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“Antes, as empresas se preocupavam em incluir pessoas com alguma deficiência nos programas de seleção. Isso mudou de forma acelerada e a preocupação hoje é atrair não só PCDs, mas negros, mulheres, pessoas mais velhas e o público LGBTQIA+. Há pouco tempo, esses temas nem entravam em pauta. Hoje, as discussões partem disso”, disse Tiago Mavichian, CEO e fundador da Companhia de Estágios, que realizou o levantamento.