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Guia Completo sobre o Programa Jovem Aprendiz

O Programa Jovem Aprendiz ajuda a inserir jovens entre 14 e 24 anos que estejam estudando no mercado de trabalho. Além de receberem também uma capacitação.

Programa Jovem Aprendiz

O mercado de trabalho está cada vez mais concorrido e isso acaba se tornando um problema que é ainda mais acentuado em certas faixas etárias.

Para os jovens, encontrar a primeira oportunidade de emprego pode ser bastante complicado dada a falta de experiência. Pensando nisso criou-se o Programa Jovem Aprendiz um projeto que desperta desde cedo senso responsabilidade, compromisso profissional e habilidades financeiras, confira agora tudo sobre o programa.

O que é o Jovem Aprendiz

O Programa Jovem Aprendiz, criado a partir da iniciativa do governo federal, tem como objetivo a contratação de adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos, e pessoas com necessidades especiais sem limite de idade por empresas e órgãos públicos.

O programa visa estimular que empresas contratem jovens, auxiliando-os na busca do primeiro emprego e proporcionando-os também uma capacitação profissional. E, é regido através da Lei n° 10.097, criada em 2000 e chamada de Lei da Aprendizagem.

Como funciona o Programa Jovem Aprendiz?

A política pública de contratação de jovens aprendizes propõe a integração do serviço e do estudo. Por causa disso, a Lei da Aprendizagem estipula que o aprendiz matriculado no ensino fundamental trabalhe até 6 horas diárias. Para os demais a jornada pode ser de até 8 horas por dia.

Ainda em conformidade com a legislação, a determinação é que as empresas e instituições tenha seu quadro de funcionários formado de 5% a 15% por aprendizes – que podem ter um contrato de até 2 anos.

Além de estudarem e de trabalharem como aprendizes, esses jovens deverão passar por uma capacitação profissionalizante. Fica a cargo da empresa contratante realizar a matrícula dos mesmos em instituições devidamente qualificadas.

Os jovens aprendizes podem realizar cursos profissionalizantes em entidades como: escolas técnicas em geral, Senai, Senac, Sesc, Sesi, Sebrae, Senat, Sescoop e entre outras.

Quais são as vantagens

Para o aprendiz contratado

A legislação dispõe que a partir da contratação o jovem deverá receber um salário mensal, vale transporte, décimo terceiro salário, férias e FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

O contratado conta com registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social. Além disso, ele fica isento da multa rescisória e é dispensado da realização de aviso prévio.

Para finalizar, o jovem ou adolescente que é aprendiz conta com um curso de capacitação profissionalizante que pode estar diretamente alinhado com os interesses ou funções da empresa contratante e que pode ser de extrema importância para a inserção no mercado de trabalho posteriormente.

Para a empresa

As empresas que aderem ao Programa Jovem Aprendiz possuem incentivos fiscais. Por exemplo, ao invés de pagar 8% de FGTS (como para os trabalhadores normais), a empresa paga apenas 2% para o aprendiz. Além disso, não há a obrigatoriedade da multa de 40% do FGTS e do aviso prévio remunerado.

empresas para se trabalhar como aprendiz

As melhores empresas para se trabalhar como aprendiz

A seguir realizamos um apanhado geral e elencamos em uma lista as principais empresas para trabalhar como aprendiz:

1 – Correios

O Programa Jovem Aprendiz dos Correios possibilita ao contratado o trabalho com movimentação de correspondências e encomendas em geral, suporte ao cliente e demais atividades internas administrativas – sendo importante um conhecimento prévio de softwares do Microsoft Office.

O salário base gira em torno de R$448,00, há vale transporte e vale alimentação.

2 – Caixa Econômica Federal

O Programa Jovem Aprendiz da Caixa dispõe ao contratado serviços na esfera da administração, atendimento ao público e outras atividades internas bancárias.

O salário base é de aproximadamente R$950,00, há vale transporte, vale alimentação, férias e FGTS. A Caixa contratará jovens entre 15 e 17 anos, com renda familiar de até 50% do salário mínimo per capita.

3 – Netshoes

O Programa Jovem Aprendiz da Netshoes possibilita que o contratado atue em uma de suas marcas como Zattini, Shoestock, a própria Netshoes e entre outras. Os serviços incluem atividades na área administrativa, atendimento e suporte ao cliente etc.

O salário base é de aproximadamente R$880,00 e o jovem que quiser se candidatar deverá obrigatoriamente estar matriculado ou ser formado no Ensino Médio, ter entre 14 e 22 anos e ser de São Paulo.

4 – Porto Seguro

No Programa Jovem Aprendiz da Porto Seguro o aprendiz trabalhará em serviços relacionados a atividades administrativas, seguros, telemarketing, atendimento e suporte ao cliente etc.

O salário base gira em torno de R$710,00 e a empresa contratará jovens entre 14 e 22 anos, desde que estejam cursando ou sejam formados no ensino médio.

5 – Banco do Brasil

O Programa Jovem Aprendiz do BB dispõe de um salário base de aproximadamente R$950,00, conta com vale transporte, vale alimentação e plano de saúde. Contrata jovens de 15 e 16 anos.

Como se candidatar

Os processos seletivos do Programa Jovem Aprendiz são disponibilizados em instituições como: ESPRO, CIEE e IEL. Os interessados podem efetuar a sua inscrição nos processos seletivos através da internet.

Entretanto, as instituições bancárias realizam o seu próprio processo seletivo, cabendo ao interessado realizar a sua inscrição através dos seus sites.

Habilidades para se desenvolver como aprendiz

Habilidades para se desenvolver como aprendiz

O adolescente ou jovem que se tornar um aprendiz através do Programa Jovem Aprendiz em qualquer empresa ou instituição contará com o desenvolvimento de habilidades como:

1 – Organização: a partir do serviço diário proposto, o aprendiz consegue melhorar a sua capacidade de organização, de tarefas, materiais, reuniões…

2 – Responsabilidade: o jovem aprendiz consegue melhorar no que diz respeito à responsabilidade em geral, com horários, atividades e tarefas diárias.

3 – Comunicação: o relacionamento, seja com pessoas da empresa ou com clientes, desenvolve a habilidade de comunicação do aprendiz.

4 – Trabalho em equipe: o aprendiz contratado aprende a habilidade de trabalhar em grupo, que é algo bastante requisitado pela maioria das empresas.

5 – Criatividade: ao estar no ambiente da empresa e ao lidar com diferentes situações, o aprendiz torna-se mais criativo também, dando origem a ideias novas, por exemplo.

6 – Criação de rotinas: ter uma rotina também é algo que o programa de aprendizado proporciona aos jovens e adolescentes, a partir do trabalho do dia a dia.

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