‘Abraçar a diferença’ é lema de gestão para a Schneider | Suplementos

Foco e persistência nas ações de inclusão e diversidade são dois diferenciais importantes para o sucesso de uma empresa preocupada em criar um ambiente melhor e mais justo de trabalho. Para isso, precisa organizar sua estrutura de forma a tornar essa política parte do DNA da companhia, com práticas e processos diários que envolvam todos os funcionários. Muito mais do que uma política, o discurso tem de ser transformado em prática.